提供专业软件定制开发、局域网软件无缝升级WEB版系统、门户网站建设以及网络安全维护
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本站公告： 急聘软件工程师2名，精通VB或.net语言懂ACCESS或SQL数据库，至少有一年以上职业开发经验；         招聘网页美工两名，1年以上工作经验，会简单的ASP或.net程序，精通dreamweaver,flash,fireworks等软件请将简历发到web@pgysoft.com合则约见！有效期一个月!  2008-4-8
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客户服务
公司简介
  • 武汉市蒲公英软件有限公司成立于1999年，是一家以开发和销售管理信息软件和GIS(地理信息系统)为主体的高新科技有限公司，至今已有6年的软件开发和服务经历，在业界享有一定的知名度。本公司坐落在素有“武汉硅谷”之称的武汉洪山科技一条街上，交通便利，信息通达，辐射范围广泛，拥有华中地域优势。
    主要服务内容包括软件定制开发、局域网软件无缝升级WEB版系统、门户网站建设、网页设计、OA系统、网站推广以及网络安全维护等。
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 是实现信息化的基础

   信息化设备日益成为单位正常运营的必备工具，面对日益庞大的计算机网络，实施全面，及时，有效和系统化管理是计算机信息系统运行可靠的有力保证。

您担心的

IT设备管理日益复杂

·计算机软，硬件数量无法确实掌握，盘点困难；

·单位的计算机数量越来多，无法集中管理；

·无法有效防止员工私装软件，造成非法版权使用威胁；

·使用者计算机IP随易变更，造成故障频传；

·重要资料遭非法拷贝，资料外泄，无法监督；

·设备故障或资源不足，无法事先得到预警；
 

 
  IT资源管理  软件分发  保障文档安全  控制网络滥用
 
安全来自有效的控制
    计算机，计算机网络和其所带来的信息数字化大幅度提高了工作效率，也使得海量的信息存储和处理成为了现实。但是，也出现了目前广泛关注的信息安全问题，行为管理问题。
    2004年美国CSI/FBI提供的《计算机犯罪与安全调查报告》显示，86%以上的信息安全事件为内部人员或内外勾结所为。中国国家信息安全测评认证中心的调查结果也表明，信息安全问题主要来自泄密和内部人员犯罪，而非病毒和外来黑客引起，这正反映了“堡垒最容易从内部攻破”的道理。
您担心的问题  （电子文档泄密途径分析）

· 内部网络
   内部网络：员工或外来人员将电脑带入单位局域网，可以进入单位共享档服务器，员工电脑窃取机密文件；
· 终端笔记本，台式电脑
   进入这些终端电脑的信息可以通过存储设备和通讯设备进行外泄，如：USB闪存，打印机，刻录光驱，网卡，PCMICA卡等设备；
· INTERNET
   通过MAIL，FTP，BBS等途径将单位内部信息泄密到外网。
我们帮您解决 
   以“防内为主，内外兼防，狠抓终端源头安全”的模式构筑全面高效的安全防护体系。
  「事前控制」
   对信息传递途径进行控制，实现全面的终端通讯设备和存储设备的彻底控制；进行局域通讯和存储设备的彻底控制；进行局域网接入保护，实现外来电脑的接入局域网络限制；指定详细的报警提示；指定详细的互联网信息传递阻断策略，对非法信息传递进行阻断；
  「事中设计」
   操作屏幕监控，对泄密过程进行屏幕记录及自动保存，方便现场查看，事后录象回放；进行全面的电子文档操作记录，包括对电子文档的访问，创建，复制，移动，改名，删除，恢复，打印等操作，实现完整的电子文档操作痕迹保留；
  「事后审计」
   进行电子文档操作历史及屏幕记录，便于信息泄密后审计；对互联网络信息传递进行悲愤，便于信息泄密后审计。
 

效率来自有序的管理 

   网络高速发展的同时也伴随很多问题浮现出来。网络资源的不合理使用，分散员工的精力，导致单位整体工作效率下降。同时，网络资源的不公平使用，带来严重的带宽问题。许多上网人员不停地下载大容量的文件。严重站用网络带宽，造成网络堵塞，影响其他员工的正常上网行为。
您担心的 
   违规的网络行为.
· 玩
   玩网络游戏，浏览工作武官的网站，聊天；
· 滥用
   疯狂下载，听歌，看电影，看网络电影；
· 于私事
   编辑与工作无关的文件，使用与工作无关的程序，登录招聘网站找工作，登录学习网站学习；
· 内部攻击
   进入同事电脑获取机密资料，进行服务器获取非授权资料，散播网络病毒等。
我们帮您解决 
   让员工快速融入到单位的网络文化中来——
   通过我们的禁用网站，进制用应用程序，进用设备等功能，以及客观的网络行为审计报告，避免新员工带来不良的网络行为，杜绝不良的网络行为在新单位的蔓延。

   在职员工网络行为管理更优化——
   让员工在公司规定的时间访问指定的网站和程序，充分利用网络资源，营造轻松愉快的工作氛围，大大提高办公效率！

   离职员工的离职网络行为管理——
   实施离职员工的网络行为针对性管理，杜绝情绪化离职员工而已网络行为的发生，避免离职员工将公司机密信息泄密。
 
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